服务优势
1、劳务派遣实现了劳动关系主体转移,员工与我公司签订劳动合约,规避工资总额,避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷。
2、劳动力的雇佣和使用分离,节省用工企业的劳动力的使用和管理成本,有利于用人单位用人的灵活性,减少劳动管理风险。
3、突破人事编制,人岗匹配,保障业务发展,人事管理简便,提高企业管理效率,方便借工操作,节省企业人工成本。
4、自有人才库支撑,快速响应人员要求,用人机动灵活,提高员工管理的效能。
5、降低人力成本,提高企业经济效益。进行员工筛选,择优使用资源。规避劳动纠纷,维护企业信誉
服务内容及流程

案例一:
      水果加工厂,业务量具有明显的季度波动。所属地区特色水果成熟季,加工需求量较日常增长3倍,期间需要大量临时人员协助开展水果的收购、运输、挑拣、包装检查等基础工作。但此周期较短,只有2个月时间,招聘全职人员成本过高,非全日制又无法满足短期内的高负荷工作量。
      基于客户需求,我司提供劳务派遣,灵活调配劳务派遣员工在各家服务客户之间的服务时间,保障客户在需用人时有人在,周期过后人员撤回,关系清爽无隐患。

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